70岁董明珠，再谈退休！
“许多人说董明珠喜爱做网红，不是我故意要当网红，而是格力的产品家喻户晓。假如格力产品欠好，我当得了网红吗？”
“下一年换届或许我会退休，但给后边人留个烂摊子可不行啊！”
6月28日，海边城市珠海现已进入了盛暑时节，A股明星公司格力电器（000651）也迎来了2023年年度股东大会的举行。作为国内知名度最高的企业家之一，格力电器董事长董明珠的一言一行，一向都是商场的重视焦点。
当日下午2点左右，间隔股东大会正式举行还有1个小时，证券时报·e公司记者在格力电器总部前看到，现已有不少股东开端排队承受参会核验。由于参会股东人数许多，格力电器本届股东大会再度挑选了能包容几百人的格力礼堂，接近会议举行，偌大的礼堂内已济济一堂。
谈增加：多元产品发力
下午3点，董明珠一袭白色长裙进场，随即迎来股东掌声欢迎，后排还有股东大声喊出“董姐”。在主持人作完议程介绍后，董明珠也开端了个人致辞环节。
“上一年许多人说是（经济）最困难的一年，但格力却获得了前史最好的成绩，建立33年以来，是赢利最高的一年，也是纳税额最高的一年。”董明珠表明，格力电器之所以可以逆市获得佳绩，首要得益于两方面，一是继续加大人才队伍建设，二是继续加大技能创新。
其间，董明珠着力介绍了格力电器的光储空技能。“咱们现在的光储空技能与曩昔现已有了实质的差异，把光伏的能效提高了几倍，现在推出的第三代（光储空）技能，现已可以完成让一个家庭的电力自给自足，不依赖外部电网。”
“现在咱们几个高管，首要自己家里全屋就在用光储空。”董明珠估计，假如该技能被遍及，在2050年前可累计削减1000亿吨CO2排放。
近期，在网上被热议的格力电器新品“鲜花冰箱”，也被董明珠提及。“咱们掌握了‘全域养鲜2.0’技能，让鲜花在冰箱里可以25天继续保鲜，让食材的养分得到充沛坚持。咱们的精准控温技能，可以让温度准确操控0.1℃以内。”
董明珠还介绍了格力电器在工业板块的开展。“咱们的数控机床、机器人板块继续发力，中心部件范畴，咱们的电机、电容等产品现已开端出口。咱们的轨道交通低碳智能环控体系，运用在深圳地铁的一条地铁线，据测算一年可以节省大约1500万元的电费。”
“你们总是问我格力未来的增加点在哪里，我就告知你们，就在冰箱、洗衣机这些多元产品方面。经过不断的技能创新，推出契合顾客今世日子需求的产品。许多人说董明珠喜爱做网红，不是我故意要当网红，而是格力的产品家喻户晓。假如格力产品欠好，我当得了网红吗？”董明珠称。
谈收买：格力钛是光储空的根底
近年来，格力电器最受争议的一项出资，便是控股收买格力钛（原珠海银隆）。董明珠此前曾多次着重，格力钛是格力电器光储空技能的根底之一。
董明珠也自动谈及这一论题。“经过格力钛的技能，咱们处理了光储空后续晋级的问题，可以带来更多运用场景。比方最近咱们在珠海有一个订单，便是用格力钛的储能技能处理了24小时供电的问题。现在咱们有几个样板工程，做得都很成功。未来，一些相似数据中心、高能耗工厂等场景，都可以有很好地运用。”
格力电器董秘邓晓博，一起也兼任格力钛董事长。他也接过这一论题表明，格力钛的营收规划当时仅占格力电器全体的2%左右，但2023年，格力钛的营收获得大幅增加，增速超越50%；现在格力钛的事务毛利率水平正常，但由于前史原因导致财物减值，引发成绩亏本。
邓晓博着重，格力电器最初收买格力钛，首要便是垂青两项中心战略价值，一是钛酸锂技能，二是格力钛的配备制作财物。
“收买完成后，咱们首要的作业便是开发格力钛的这两大价值。现在来看，这两大战略价值 现已具有了开释的条件。”邓晓博称，当时钛酸锂电池的运用场景越来越多，需求越来越安稳，出产供给也越来越安稳，可以对公司供给安稳的事务支撑。
而在新能源大巴车方面，邓晓博表明，格力钛的产品品质继续提高，比起之前现已有很大的前进。2023年，格力钛大巴车的销量也增加了50%以上，其间海外出口的比重很大。
有出资者问及，当时储能产品商场竞赛剧烈，钛酸锂产品是否具有竞赛力。邓晓博回应称，尽管竞赛剧烈，但格力钛现已成为干流储能商场的合格竞赛者，上一年也在国内拿到了一批头部项目。他一起着重，当时格力钛没有大规划追加固定财物出资的方案，盘活和充沛利用现有财物就足以支撑本年的开展。
谈途径：还在革新中 海外有大空间
途径革新相同是出资者关怀的论题。董明珠表明，格力电器的途径革新现已进行了几年，“革新，首要是和自己过不去。曩昔格力的途径战略是成功的，但随着年代的开展，咱们要把更多的利益掩盖到终端的经销商。现在在大数据的年代，咱们要让线下的门店，也在线上生长起来。”
董明珠表明，整体来说，格力电器的途径革新现在现已开端成型，但还在革新中。“曩昔一年，咱们在奋斗中前行，在奋斗中生长，本年仍然如此。”
董明珠特别指出，她在海外商场现已看到了很大的生长空间。“本年，我两次去往中东，去一次振奋一次。光储空产品在当地很受欢迎。”据介绍，格力电器已累计为中东地区顾客供给将近1万套光伏空调产品，每年可以减碳11万吨。其间，坐落沙特达曼AL-Asasyah总部大楼项目的光伏总装机容量为112.17千瓦每小时，年均清洁发电量约17万度电，相当于减排二氧化碳约148吨。
董明珠还提及，某次出差住在土耳其的某尖端酒店，发现酒店里运用的都是格力的空调产品。“这种感觉很骄傲，曩昔格力的空调进入五星级酒店很难，但现在现已有越来越多五星级酒店运用格力的产品。”
关于国际化，董明珠表明，曩昔很长一段时间，格力电器的产品都是经过“贴牌”出口。但近几年越来越重视自主品牌的出海，自主品牌的比重不断提高。“国际化，我信任本年一定是往前走的，除了空调，咱们的冰洗产品也要开端国际化。”
稀有谈及退休论题
在股东沟通环节中，有股东问及，当时铜价继续上涨对格力电器带来的影响。
董明珠对此回应，面临铜价上涨，许多同行企业开端研讨“以铝代铜”，格力电器相同也在进行相关研讨。“但考虑到产品的质量，在没有100%掌握的情况下，咱们不会容易改动用材，宁可短期吃一点亏。但咱们对铝代铜的研讨并没有留步。”
“企业要可继续开展，就不能急于求成。咱们对每个产品部件的要求都十分谨慎，一向把质量摆在榜首规范。下一年换届或许我会退休，但给后边人留个烂摊子可不行啊！”
值得一提的是，这也是董明珠稀有地自动谈及退休论题，尽管仅仅一种假定。放在曩昔，商场对董明珠退休以及格力电器“接班人”的论题一向保有热度。
掌握格力电器十余年，董明珠个人现在也现已有70岁。在上一年度的股东大会上，还未比及股东发问，董明珠自己就提到了这个论题。她表明，什么样的人才干接班，企业内部开展有自己的规则。“你们看许多企业，一换人，就倒了。而在咱们看来，便是要用企业文化来成果一批人，诚信的企业才干培养出优异的人，志不同不相为谋。企业一把手要把企业视为自己的生命，要有贡献的精力。没有这种精力，就不配坐在这儿。”
此外，董明珠还回应了商场关心的分红问题。“格力是一个担任的企业，咱们争夺每年分红的决计不会不坚定，这也是格力给每一位股东的许诺与‘定心丸’。但股东也不能严苛要求公司赚多少就分多少，全分完了企业后边的开展怎么办？企业也要储藏‘干粮’，不能吃干竭尽，要可继续开展。”
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文 | 邓庆旭 新浪财经CEO
至少十年前了，有一年的博鳌论坛，我和董明珠做一期直播，时长半小时的节目，我预备了四十个问题，成果十分钟就问完了，那是我最尬的一次采访，无法聊啊，董明珠底子不说人话，你问她本年遇到最大的应战是什么，她说没应战，你问她某个产品失利的原因是什么，她说没失利，这不是胡说吗……我都不知道那期节目后来是怎么草草了事的，形象里，就觉得董明珠这个人欠好交流。
后来和董明珠触摸多了，越来越多的知道到了董明珠，几年前的一次采访，竟然也可以聊三四个小时，都简直错过了航班时刻。
也总算知道董明珠嘴里是没有“失利”的，横竖我没有听她承认过一次。董明珠本质上便是个兵士，不流尽最终一滴血是不会说失利的。她的眼里，也只要成功，所谓的“造车失利”、“手机失利”，都是必要的测验，都是有利的探究。都还在路上。
董明珠嘴里没有“失利”
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11月5日，有关董明珠的论题又冲上渠道热搜。据悉，在11月4日晚间俞敏洪和董明珠的合体直播中，产品上链接时呈现小问题，董明珠在饭桌上直接敦促部属：“现在就去处理，快点，还坐在这，一分钟就处理的作业。”对此，俞敏洪感叹：“我要到你身边来作业，只能变成你的小跟班。“
11月4日，新东方创始人、东方甄选CEO俞敏洪携主播顿顿和主播志宇，一同来到广东珠海格力总部，与格力电器董事长兼总裁董明珠一同进行溯源专场直播。
直播过程中，顿顿戏弄起俞敏洪称：“咱们有没有发现，董总现在现已算是在那个管理层了，但对每一个产品都十分十分的了解。俞教师也是管理层，但咱们自己家的产品，或许没有像董总这么了解吧。”
随即，俞敏洪坦言，“我真的不了解。”董明珠则标明，“他（俞敏洪）是寻求这种洒脱的这种人生。”此外，董明珠夸奖俞敏洪有个优点，便是对年轻人铺开，给他们时机去干事。
在直播中，董明珠称格力企业文明是“说一不二”，俞敏洪问询是否会被职工解读为蛮横文明，董明珠标明，“不讲规矩才叫蛮横，咱们讲规矩。”
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据《北京商报》报导，9月4日，论题“董明珠谈35岁找不到作业”冲上微博热搜。格力电器董事长董明珠在访谈中回应是否会招聘35岁以上的职工。关于打工人“35岁是个坎，许多企业或许都不再招35岁的人了”，董明珠表明，“你可以去创业，没有人招聘你自己去创业。所以我觉得以年纪来衡量是否是坎，实践上更多的坎是来自于你的心里和你的思维，你以为前面是一座高山跨过不曩昔，这便是坎，但你坚决的一步一步的往上爬，你就能走上巅峰”。
格力电器（ 000651.SZ ）董事长董明珠总是以漆黑的头发、精美的装扮、妥当的风格呈现在大众面前。加上董明珠精力旺盛，频出尖锐言辞，人们很少将她的形象与古稀之年的白叟联想在一起。
直到最近，董明珠接连两次说到了“退休”，这才让我们登时反响过来，本来人们口中的“董小姐”立刻就要70岁了。
8月22日，在河南格力2025年度营销峰会上，董明珠再次提及2025年有或许退休，并表明格力的途径革新在各省根本执行到位。董明珠表明：“我也是白叟，70岁还没退休，你们要把接力棒接好。”
其实此前的6月22日董明珠就提及退休。在珠海举行的格力电器2023年年度股东大会上，董明珠泄漏：“下一年换届或许我会退休，但给后面人留个烂摊子可不行啊！”
董明珠和格力电器的故事或许会告一段落，但还会有更多人与格力电器把企业家精力和商业故事续写。谁能接班董明珠？
接班人不是孟羽童更不是王自若
在寻觅接班人之前，先要弄了解：要从董明珠手里接过来的，是什么班？
董明珠与格力电器的联系，是商业国际里十分特别的一种存在。
首要，董明珠是格力电器的小股东。公司公告显现，董明珠直接持有格力电器0.97%的股份，位列第七大单一股东。此外，最大股东珠海明骏出资合伙企业（有限合伙）背面也有董明珠身影。天眼查数据显现，董明珠的珠海格臻出资办理合伙企业持有珠海明骏近28%股份，从而直接持股格力电器。
其次，在无实践操控人的公司办理架构下，董明珠是格力电器的实践决议方案者。据公司公告，2019年珠海国资将股份转让给珠海明骏后，格力电器正式解锁“自在身”，董事长兼总裁董明珠的话语权进一步稳固。
第三，董明珠凭仗本身影响力，成为格力电器当之无愧的代言人。曩昔几十年来，这样的深度绑定构成双刃剑效应，在增强格力电器品牌信赖度的一起，也或带来舆情危险。
外界一度确定孟羽童乃至王自若为董明珠的接班人。但从上面三个视点剖析来看，这两人都不是抱负的接班人选。
2021年，孟羽童参加职场类真人秀节目，由实习生转正成为董明珠的秘书。“95后”初入职场就成为商业大佬的秘书，这样的反差感掀起巨大评论。在汹涌的流量里，格力电器和孟羽童开端“双向奔赴”，前者注册了“明珠羽童”“孟羽童”“羽童”等商标，后者也开端以格力明星职工身份经过网络直播间等方法为公司挣钱。
但好景不长，2023年5月孟羽童从格力电器离任，后来董明珠还与其发生过言辞龃龉，终究二者各奔前程。
走了一个孟羽童，又来了一个王自若。
2016年，以测评类内容而走红的王自若，在一档创业节目里结识了导师董明珠。2021年7月，王自若参加格力，后来从前以“格力电器总部领导、数字化途径革新项目负责人”的身份呈现。
“我没有看过格力给我的工资条”“看董明珠开会，听她每天讲什么、做什么，我都觉得是一件很美好的事”……这些王自若的言辞，从前引发言论哗然。
2024年8月，王自若先被下达约束消费令，后被曝从格力离任，二者的缘分马虎收场。
孟羽童、王自若都不是格力排得上号的股东，或许也并非真实有影响力的高管人员，只是在言论层面给格力带来过比较高的重视度。
另一位“铁娘子”卢陆群近期开端被媒体注意到。据财联社，在2024年6月的股东大会上，谈及途径革新时，董明珠向股东介绍了卢陆群，后者表明，2024年开端格力冰洗事务将会逐渐在各个省区树立出售公司。天眼查数据显现，卢陆群现在是格力河南、河北出售有限公司的法定代表人。
鉴于格力与经销商联系严密，而卢陆群职务接近这一要害节点。加上专业的工作布景、对途径革新有深化了解、得到了董明珠的背书，卢陆群也被视为格力电器潜在的接班人之一。
董明珠的“接班人”既或许是一个人，也或许是一个集体——那便是格力的经销商。
经销商团队会不会接班？
前文说到，董明珠榜首既是格力电器的股东，第二又具有公司的决议方案权，第三还代表格力电器的形象。
从这三点来剖析，格力电器的经销商团队占有了三大要素的前两点。
天眼查数据显现，格力电器的第三大单一股东为京海互联网科技开展有限公司。这家公司的曾用名为河北京海担保出资有限公司，也便是商场了解的“河北京海”，代表着格力的中心经销商实力，还一度被视为董明珠的共同行动听。这些年，格力电器的大股东易主，但经销商多年来一直是格力电器的重要股东。
与此一起，河北京海还在格力电器占有董事座位，对公司的运营具有话语权和影响力。
但经销商实力接班董明珠，也存在十分大的不确定性。
例如格力电器近年来开展直销途径，经销商为此心生不满、乃至过节暗生的风闻不绝于耳。2022年，格力电器重要的河北经销商“倒戈”飞利浦的论题一度被炒作得沸反盈天。
2020年起，河北京海数次减持格力电器股份，随后在2024年又小幅增持，现在的持股份额在6.86%。如此拉锯，也反映出董明珠和经销商之间“爱恨相依”的联系。
近期董明珠谈及退休，与她斗争打拼工作的经销商们也老去了。正如董明珠在河南营销峰会上说到，经销商里有许多老朋友，也有许多经销商现已把工作交由第二代接班。
不知谁将接过董明珠的衣钵，也不知接任者能否与经销商二代持续并肩斗争，格力电器在接班人这件事上留足了悬念。
“接班人”评论露出公司办理问题？
从ESG的视角来看，商场分外重视、乃至忧虑董明珠缺少一个“接班人”，或阐明格力电器在办理方面尚有提高空间。
往深层次看，这涉及到公司办理中的领导层继任规划和人才办理问题。
在企业内部，领导层继任规划是ESG公司办理框架下的一个重要组成部分，保证了公司可以在创始人或要害领导人物离任时，平稳地过渡到新的办理层，防止“群龙无首”的状况呈现。终究，假使办理层忽然空缺，或许导致运营紊乱、决议方案迟滞，从而引发危险。
其次，从企业外部来看，没有接班人方案会引发猜想和忧虑：格力电器会不会存在“一言堂”的状况？在人才开展和内部提高机制上会不会有缝隙？这会进一步影响它的创新力和竞赛力吗？
或许也是由于这个原因，在评级组织看来，格力电器的ESG评分并不高。同花顺ESG到2023年三季度的评级成果显现，格力电器ESG获评“BBB”评级，低于它的首要竞赛对手美的集团（ 000333.SZ ）和海尔智家（ 600690.SH ）。尤其是公司办理评分，成为拖后腿的减分项。
谁是董明珠的接班人？
董明珠近期对年岁改变好像分外有感受。据《北京商报》报导，9月4日，论题“董明珠谈35岁找不到作业”冲上微博热搜。格力电器董事长董明珠在访谈中回应是否会招聘35岁以上的职工。关于打工人“35岁是个坎，许...